国家女子足球联赛（NWSL）宣布将引入一项新规则，允许球队规避联赛的薪资上限，尽管上周球员工会拒绝了NWSL关于此事的提议。

在周二发布的新闻稿中，NWSL表示将继续执行其“高影响力球员”规则，该漏洞将于七月生效。俱乐部将能够向球员支付高达100万美元的薪资，超出NWSL的薪资上限，以期留住知名球员。

足球迷可能知道这被称为“贝克汉姆规则”，因为2007年美国职业足球大联盟（MLS）引入了自己的指定球员规则，旨在吸引超级巨星大卫·贝克汉姆。

NWSL版本的规则类似，适用于符合特定条件的球员，例如在金球奖投票中排名前30名，或在前两个赛季被选为NWSL最有价值球员（MVP）决赛入围者。只要合同条款不要求球队在生效日期之前使用该规则，球队就可以立即签下这些球员，NWSL表示。

NWSL专员杰西卡·伯曼（Jessica Berman）称高影响力球员规则“对联赛的持续发展至关重要”。

“高影响力球员规则允许球队有策略地投资顶级人才，增强我们留住明星球员的能力，并展示我们致力于为联盟各地的球迷打造世界级阵容的承诺，”伯曼在周二的声明中说。

但上周，NWSL球员协会（NWSLPA）拒绝了该规则的提案。

NWSLPA执行董事梅甘·伯克（Meghann Burke）当时告诉ESPN，实施该规则将需要集体谈判，并建议联赛增加薪资上限。NWSL计划将2026赛季的薪资上限提高到350万美元。

工会将NWSL的举措描述为“单方面”决定，并表示在联赛宣布后“别无选择，只能采取行动”。

“公平薪酬应通过公平、集体谈判的薪酬体系实现，而非任意分类，”NWSLPA表示。“一个真正相信自己球员价值的联赛，不会害怕就此进行谈判。”

尽管美国拥有世界上一些最优秀的女足球员，但近年来，NWSL在全球市场竞争中难以留住高知名度的人才。欧洲联赛因没有薪资上限以及区域性锦标赛的吸引力，特别对球员具有吸引力。

在过去一年中，美国女子国家队的明星球员娜奥米·吉尔马（Naomi Girma）、艾莉莎·汤普森（Alyssa Thompson）和珍娜·奈格斯旺格（Jenna Nighswonger）都离开了NWSL，前往英国女子超级联赛（WSL）。

人们开始担心联赛是否能在休赛期留住华盛顿精神队（Washington Spirit）最具市场号召力的女球员之一，特里妮蒂·罗德曼（Trinity Rodman）。

罗德曼目前是自由球员，正与精神队进行续约谈判，她在球队度过了整个职业生涯。但联赛拒绝了一份被认为违反“精神”的后期支付方案，尽管该方案并未违反薪资上限。

罗德曼的经纪人迈克·森科夫斯基（Mike Senkowski）在12月5日告诉CBS新闻，她在其他联赛的价值会高于与精神队达成的协议。

“由于没有确定的方式让她在NWSL中获得公平的市场价值，自然会促使你考虑其他选择，”森科夫斯基说。

NWSL辩称，薪资上限使得这个仍在扩展、不断增加新队伍的联赛能够保持各队之间的平衡。

伯曼今年早些时候告诉《体育画报》，NWSL的竞争环境是“非常有吸引力”的因素，有助于留住人才。

“他们关心薪酬，但也关心比赛的激烈程度、队友、对手，以及比赛的质量，”伯曼说。

原始來源：NBC NEWS

https://www.nbcnews.com/sports/nwsl/nwsl-announces-version-beckham-rule-players-union-objections-rcna250719